2014年11月に、ちゅうつねメンバーの有志が集まって、10年プロジェクトは立ち上がりました。
一番最初は50名くらい集まってくださったように記憶しています。
このときのコンテンツは、釜活、目標設定＆目標達成、スキルシェアの３つ。
（スキルシェアのほうはオフライン活動）
2017年３月にはこの３つのコンテンツを統合して、10年プロジェクトとして今の形になります。
10年プロジェクトはその後も紆余曲折を経てどんどん成長していくのですが、そのへんはシリーズ物で書いているので、そちらでご覧になっていただくとして↓
私自身はといえば、ちゅうつね参加の１年ほど前から始めた採用活動に本腰を入れ始めていました。
2013年11月に私が採用担当した一期生が入社してくれて、そこから毎年新卒採用を続けることを目標に試行錯誤を始めます。
ちゅうつねに入って、さまざまな会社に所属するメンバーとコミュニケーションを取ることで、自分のやりたい採用の形がどんどん明確になっていきました。
と、同時に、自分自身がやりたい採用の天井になってしまっていることに気づきます。私がもっともっと成長しなければ、私のやりたい採用は実現できない。
成長を求めていた私にとって、2015年１月にアチーブメント社のスタンダードコースを受講したことは、大きな転機になりました。
物事の原理原則をみっちり学び、それをもとに、早速スキルシェアのコミュニティで「計画の立て方セミナー」を開催。学びをアウトプットすることで、学んだことが自分のものになっていく手応えがありました。
学びを深め、スキルシェアコミュニティでセミナー開催の練習を積み上げる１年半を過ごしている間、メンバーのすすめもあって、instagramを始めました。
instagramに載せたのは、見開きのアクションプランナー（手帳）。
私の使い方は公式通りなので、こんなの今更見せる必要ある？と相当疑問だったけど、「絶対これがいい!!」と激推しされて始めてみたところ、少しずつフォロワーさんが増えてくれて。
鉄板で行っていた手帳を使った時間管理講座を、一般公開講座として行い始めました。
地方からの要望も多くいただけるようになったことをきっかけに、札幌でも講座を実施。
採用の方も、地方の学校にアプローチすることに踏み込んでみようと思いました。
2017年２月の福岡を皮切りに、
全国各地の美大・芸大・ものづくり関連の専門学校を訪ね歩き、その地域で時間管理講座を行うという２年間を過ごします。
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